オーネストでは、新入社員がスキルやエンジニアリング能力を高められるよう入社後３ヶ年計画を立てています。
個別に先輩社員が指導員として付き、詳細スケジュールを立て育てていきます。
職階別（新入社員・若手・中堅・幹部）にエンジニアリング社内研修を行うほか、スキルアップのための様々なトレーニングを社内外で受講することで社員がお互いに意識を高めあうことができます。
人事査定では成果主義評価を行っています。
入社1年目
基本トレーニング
（社内外トレーニング）
GOT製作
PLCラダー製作など
電気・計装の基礎
C#.netなど言語の基礎
画面処理・データ処理・プログラミング
エンジニアリング研修
入社2年目
OJTを中心に指示されたプログラミング・設計補助業務がある程度ひとりでできる
エンジニアリング研修
入社3年目
中小規模のプロジェクトを担当プログラミング・設計を小規模の範囲でひとりで推進できる
ある規模において自分の範囲で自律的に処理できる
エンジニアリング研修
私たちは 高い技術力とエンジニアリングで社会へ貢献するという情熱があります。
失敗の中から多くを学ぶことで、最後まであきらめずにやり抜く力をもっています。
お客様の視点に立ち、お客様の声に耳を傾け、求められているものは何かを考え、大胆にそして繊細に行動していきます。
大きなプロジェクトには、チームで大きな力を発揮して取り組んでいきます。
常に新しいことに挑戦し、人間として大きく成長していきます。
- 設立25年目 無借金経営 2018年10月に社長交代
- 男女の比率 6 : 4（男性 : 女性）
- 職種の割合
- 技術営業系 5.4％
- SE系 86.5％
- 事務系 8.1％
- 従業員の92％がエンジニア
- 社員平均年齢 36歳
- 社員の年代別
- 10代～20代 32.4％
- 30代 35.1％
- 40代 16.2％
- 50代 16.2％
- 8年連続 黒字化達成
- 業績賞与 2018年度から5年連続
- リフレッシュ休暇制度 2日間 20,000円
- 育休取得率 復職率ともに100％